印度电影全程张嘴看剧情介绍: 此一时彼一时,管理风格也是因时、因地、因人而异的,不能“一刀切”。因为没有哪一种领导风格是“最好”的,以菲德勒的“权变领导理论”来说,它们都是时势和天性的产物,不过可以通过后来的调整来进行磨合互补。
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一般情况下,造成领导与下属之间隔膜的原因常在于领导对“官”这一概念的理解,我们常说职业无贵贱之分,然而在现实生活中,有的人一旦有了权,就认为自己在权力金字塔上上升了一极,地位越高,人格越高贵,因此常竭力拉开自己与下属的距离,“官架子”十足。这样将自己放在高不可攀的位置上,制造一种神秘感,让员工仰首而视,敬而远之,使得上级与下级分离,下级对上级俯首听从,这样是绝对干不好工作的。
比如有的领导,指挥日常事务得心应手,办事公道正派,作风雷厉风行,可就是处理不好同员工的关系,对下面颐指气使,疾言厉色,开口就训人,也不懂得关心体贴下属,结果搞得员工怨声载道。当面不敢批评他,背后却大发牢骚。
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